2012: Regelændringsåret
Dato:
02.02.2012
Emne:
A-kasse regler
Udvalgte artikler:
Ny regering, ny beskæftigelsesminister, hængepartier fra den forhenværende og kommende trepartsforhandlinger. 2012 bliver et år med mange regelændringer. Forhåbentligt mest til det bedre. Vi prøver at give en oversigt.
Af Hans Jørgen Wulff, kommunikationskonsulent i MA
Dette er allerede vedtaget
Mulighed for ægtefælleudtræden af selvstændig virksomhed på grundlag af tro- og love erklæring
Regelændringen berører ikke mange af MA’s medlemmer, men vil gøre det noget nemmere for dem, der arbejder i ægtefælles virksomhed, at udtræde og dermed få udbetalt dagpenge. Tidligere skulle der dokumenteres omlægning af driften og/eller lønarbejdstimer i et ikke ubetydeligt omfang. Nu kan man blot erklære udtræden.
Mindre intensiv indsats over for medlemmer, som inden for seks uger går i fuldtidsarbejde, på efterløn, barsel, pension, fleksydelse
Lovpligtige møder hos jobcenter/anden aktør eller i a-kassen kan ”klares” ved telefonisk eller digital kontakt eller ved brev/e-mail. Man skal kun søge rimeligt og relevant arbejde fra det tidspunkt, man er omfattet af den mindre intensive indsats, og er en stor lettelse for medlemmerne.
Digitalisering af sygemelding og raskmelding for forsikrede ledige
En stor lettelse for medlemmerne, at de nu kun skal syge- raskmelde sig et sted, jobnet.dk, og beskeden går automatisk videre til MA.
Digitalisering af feriemelding for forsikrede ledige
Endnu en lettelse for medlemmer, der ikke skal have feriedagpenge under ferie og kun fortsat udfylde feriedagpengeanmodning.
Tilbagetrækningsreformen/Efterlønsreformen
Hele den store lovpakke om ændring af efterløns- og pensionsalder samt tilbagebetaling af efterlønsbidrag. Læs mere om indholdet på ma-kasse.dk.
Regelændringen medfører åbenlyse forringelser af efterlønsordningen.
Afskaffelse af aktiveringsydelse
Fremover udbetales almindelige dagpenge under aktivering. Det vil fx gå ud over medlemmers forbrug af supplerende dagpenge. Arbejdsmarkedsstyrelsen har været klar over det, men har ikke været lydhør over for de indsigelser, som blandt andet MA er kommet med.
Ophævelse af ret og pligt tilbud af mindst seks måneder for medlemmer under 30 år
Intentionen er at gøre beskæftigelsesindsatsen for unge mere fleksibel og individuel.
Ophævelse af ret og pligt til fuldtidsaktivering for dagpengemodtagere med mere end 123 ugers ledighed
Ændringen skal forhindre meningsløse tilbud og samtidig fjerne det bureaukratiske problem, at der findes særlige regler for en relativ lille gruppe af ledige.
Dette afventer endelig beslutning og er under behandling
Forlængelse af dagpengeperioden
Forlængelsen er en klar forbedring, hvis du som ledig opbruger din dagpengeret i andet halvår af 2012.
Fik du afkortet dagpengeperioden i juli 2010 med 26 uger eller mere, vil du nu kunne få 26 nye uger.
Blev din dagpengeperiode afkortet med mindre end 26 uger, får du forlænget med det antal uger, du blev afkortet.
Startede din dagpengeperiode i andet halvår af 2010, og brugte du de 104 uger i andet halvår af 2012, får du 26 yderligere uger.
Forlængelsen gælder frem til 31. december 2012, dog kan den samlede dagpengeperiode ikke overstige fire år.
Prisloftet på 3.500 kr. på kurser som led i seks ugers selvvalgt uddannelse bortfalder
MA råder blandt andet medlemmer til at tage certificerede projektlederuddannelser, da dette kan være et krav i stillingsannoncer. Disse kurser er ofte dyre. Fjernelsen af prisloftet, der blev indført af den forrige regering, er derfor en god melding for MA’s medlemmer.
Afskaffelse af tvungen brug af anden aktør for ledige akademikere
Kritikken af de private anden aktører har været stor. Og vil man opdateres, er det bare at gå ind på MA’s site andenaktoer.dk.
Så selv om mange også har haft gode forløb med anden aktør, vil de fleste nok se det som en forbedring. Fremover skal jobcentrene varetage aktiveringen.
Afskaffelse af kombinationsforsikring
MA har desværre uden effekt protesteret over ændringen. Kun ganske få medlemmer er p.t. kombinationsforsikret, men MA har hele tiden set det som en fordelagtig ordning.
Afskaffelse af krav om beskæftigelse ved optagelse
Ændringen er en stor lettelse for studiemedlemmer, der ikke længere skal have erhvervsarbejde for at blive medlem.
To be continued…
- og lige endnu et spørgsmål.: – I forbindelse med visitats hos 2.aktør, blev jeg informeret om at reglen om at skulle indsende flere ansøgninger om ugen nu var blevet ændret i forbindelse med den store lovændring der er på vej. – Man skal godt nok stadig sende ansøgninger ud i det blå, men det er op til den enkelte a-kasse at bestemme om hvor mange man så skal sende afsted. Så er det lige jeg spørger MA: hvor mange skal vi sende ? om nogen?
@Henrik – det er åbenbart allerede op til akassen hvor mange ansøgninger der skal sendes. Under jobsøgningskursus blev jeg klar over at der er stor forskel på hvor mange ansøgninger en ledig “skal” sende om ugen. Nogen 2.. nogen 1… nogen 3 om måneden.
Hvis man – inklusiv en forlængelse af dagpengeperioden – i efteråret 2012 opbruger sin dagpengeret, skal man så “kun” have 962 timer (et halv års fuldtidsarbejde) for at optjene retten til en ny dagpengeperiode? Eller skal man allerede der have 1924 timer?
Det med de + – 26 uger er ikke let at forstå – kan du forklare det tydeligere?
Forlængelsen gælder vel under alle omstændigheder kun til 31.12. 2012?
Eller kan man få dagpenge længere end denne dato indtil de 4 år er opbrugt?
Under den tidligere lovgivning med 4 år skulle jeg have haft dagpenge til 01.09.2013.
Kære Henrik Christiansen
Det forslag, du henviser til, indebærer primært, at man fjerner kravet om, at jobcentrene og a-kassen skal pålægge ledige at søge to konkrete job ifm. cv- og jobsamtaler.
Det hedder i lovforslaget, at a-kassen og jobcenteret skal vurdere, om den enkelte ledige har søgt et “relevant og tilstrækkeligt antal job”. Sådan har det nu været hele tiden. Så det er fortsat sådan, at der som tommelfingerregel skal være jobsøgning hver eneste uge, man modtager dagpenge.
MA anbefaler, at man søger flere job hver uge. Der er desuden en forventning om, at der søges mere intensivt og fagligt bredere, jo længere tid man har været ledig. Du kan læse mere om at være aktivt jobsøgende her.
Lovændringen forventes at træde i kraft 5. marts. Du kan finde hele lovforslaget på Folketingets hjemmeside, http://www.ft.dk – det hedder L69. Den del, du henviser til, omtales i Bemærkningerne under pkt. 3.4.
Vh
Marianne Rossander
afdelingschef i MA
Kære Magrethe Damkilde
Lovforslaget om ret til yderligere 26 ugers dagpenge er ikke fremsat endnu, men vi formoder, det får følgende indhold:
Medlemmer, der mister dagpengeretten i andet halvår af 2012, får tildelt yderligere 26 ugers dagpenge”klip”. Dog vil et medlem, der tidligere havde ret til dagpenge i fire år, ikke kunne få ydelser ud over den oprindelige falddato efter fire års dagpenge.
Og kære Joan Mikkelsen
Den politisk aftalte ændring/stramning af genoptjeningskravet, der blev vedtaget af Folketinget den 2. juli 2010, betyder, at kun medlemmer, der mister dagpengeretten inden den 2. juli 2012 og som samtidig har haft 962 nye arbejdstimer inden den dato, kan nøjes med det gamle genoptjeningskrav.
Venlig hilsen til jer begge
Hans Jørgen Wulff, kommunikationskonsulent i MA
Nu mangler vi bare at afskaffe løntilskudsordningen.
Løntilskud står i vejen for rigtige jobs.
Desuden misbruges ordningen i stor stil af danske virksomheder. Og det har åbenbart ingen konsekvenser.
Det er jo kørt helt af sporet.
Her er en god artikel om dette:
http://www.information.dk/294152
> Den politisk aftalte ændring/stramning af genoptjeningskravet, der blev vedtaget af Folketinget den 2. juli 2010, betyder, at kun medlemmer, der mister dagpengeretten inden den 2. juli 2012 og som samtidig har haft 962 nye arbejdstimer inden den dato, kan nøjes med det gamle genoptjeningskrav. <
Denne "ophævningslov" medfører mange underligheder. Blandt andet, kan du nemt risikere, at din dagpengeperiode udvides til efter 2. juli, f.eks. på grund af arbejde. Og så mister du muligheden for genindplacering. Du kan også miste den, fordi du har haft løntilskudsarbejde. I løntilskud optjenes ferie, og denne tæller ikke som forbrug af dagpengeperiode hvis den bruges. De fleste har jo holdt ferie, og i det offentlige er vist en pligt om ferie ved offentligt løntilskud. Dette medfører, at mange ikke kan genindplaceres. Reglerne er lavet på en måde, så det sker for mange. Kun hvis du havde højst et års dagpenge tilbage, ved indførsel af 2 års reglen, er sandsynligt du vil kunne genindplaceres med kun 962 timer. Langt de fleste, som kommer fra 4-års ordningen, kan således ikke genindplacers med 962 timers arbejde. Alle, der således har fået dagpengeperioden forkortet, vil ikke kunne genindplaceres efter 962 timers reglen. Og ca. 50-60% af dem der ikke har fået dagpengeperioden forkortet, kan hellerikke. Det skyldes at optjente ferier mv. fra tvungne løntilskudsjobs, vil flytte genindplaceringdatoen, så den kommer til at ligge lidt efter 1/7 2012. Hvis man havde været arbejdsløs i 3 år, på tidspunktet hvor den nye lov blev vedtaget (1/7 2012), og kun havde et år tilbage, og hvis man optjente netop 962 timer, så vil ens dagpengeperioden kunne forlænges ind til slutningen af 2014. Dem, der havde under 3 år tilbage, da reglen blev indført, vil ikke kunne genindplaceres, fordi at ferierne fra løntilskudsjob, samt et arbejde på 962 – 1920 timer, medfører at genindplaceringsdatoen forskydes til efter 1/7 2012. Man går derfor direkte på kontanthjælp, med mindre man har 1924 timers arbejde, uanset at alle timer, inden 1/7 2010, og før at de nye regler blev indført.
Dem der har mellem et halvt eller et helt års arbejde, og som kommer fra den gamle ordning, vil normalt ikke kunne genindplaceres i systemet. Dog vil man kunne, hvis man havde højst et år tilbage i systemet da reglerne blev indført i 2010, da et halvt års arbejde herefter optjent, plus diverse ferier mv. normalt vil blive genindplaceret inden 1. juli. 2012.
Jeg blev arbejdsløs den 23/10 2007, og har haft lidt over et halvt års arbejde, uden at vil kunne genindplaceres, da de to løntilskudsjobs har forskubbet genindplaceringsdatoen til efter 1/7 2012. Var jeg blevet arbejdsløs ca. et halvt år før, vil jeg have fået forlælnget dagpengeperioden med to år, indtil sidste halvdel af 2014.
Det var naturligvis 1/7 2010, at man skulle have været arbejdsløs i 3 år.
2 Løntilskudsjobs, af 1 år, som er typisk, medfører 5 ugers ferie per år, ialt 10 uger, som dagpengeperioden udsættes med. Dertil kommer et eventuelt job, på mindst 26 uger. Under de 26 uger, optjenes også ferie, der også udsætter tidspunktet for dagpengenes ophør. Ialt, er vi nu på 39 uger, plus 4 år, som man skal have været arbejdsløs før 1/7 2012. Jeg havde også ferie, optjent fra en tidligere arbejdsgiver. Dette tæller naturligvis hellerikke i dagpenge, når det bruges.